Тренинг «Управление изменениями»

Задачи тренинга: информирование участников о стратегических изменениях в деятельности компании; подведение итогов прошедшего отчетного периода Формирование принятия и понимания изменений в деятельности компании как основы развития. Выработка навыков группового сплочения, формирование командного духа сотрудников подразделений компании.

Аудитория тренинга: топ-менеджмент, руководители и ключевые сотрудники подразделений компании.

Результат тренинга: построение «жизненного пути» компании за отчетный период. Построение «пути» каждого из подразделений с учетом их вклада в достижение общих результатов компании. Осмысление участниками итогов своей работы по ключевым моментам, определяющим развитие подразделения в рассматриваемый период.

Формирование причастности участников к событиям, происходящим в компании; формирование корпоративной приверженности. Построение «дерева целей» компании на основе информации о стратегических целях компании. Составление планов развития подразделений в рамках достижения общих целей компании.

Добавить комментарий